Investigación y política pública
Documentos de trabajo, artículos publicados y los informes que escribí para organismos internacionales. Casi todo es sobre empleo informal, habilidades y cómo tratan los mercados de trabajo a quienes tienen menos margen para absorber un golpe.
Documentos de trabajo
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2026
Inteligencia artificial y rasgos de personalidad
Cuando una empresa empieza a contratar perfiles de IA, ¿también empieza a buscar otro tipo de persona? Leímos 11,7 millones de avisos británicos para averiguarlo, y la respuesta es que sí. Las empresas que se meten en IA piden apertura a la experiencia en todas sus búsquedas, no sólo en las técnicas.
Resumen
A partir del análisis de texto de 11,7 millones de avisos de empleo online publicados en el Reino Unido entre 2017 y 2022, construimos medidas de los cinco grandes rasgos de personalidad y de los requisitos de habilidades vinculadas a la IA. A nivel de aviso, los puestos que piden habilidades de IA tienen una probabilidad significativamente mayor de demandar apertura a la experiencia, y menor de demandar los otros cuatro rasgos, una vez controlados los efectos fijos de empresa, ocupación, localidad y tiempo. El patrón se distingue del de los avisos que piden habilidades informáticas generales, lo que sugiere que la asociación con la apertura es propia del conocimiento de IA y no de los requisitos digitales en sentido amplio. A nivel de empresa, estimaciones de diferencias en diferencias escalonadas muestran que cuando una empresa amplía su contratación en IA, su demanda de apertura sube en todos sus avisos, incluidos los que no son de IA dentro del mismo grupo ocupacional.
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2026
El valor de la personalidad
Los avisos que piden rasgos de personalidad pagan en promedio 4,6% menos. Si esos rasgos están penalizados, ¿por qué pedirlos? Pongo a prueba cuatro explicaciones contra 11,7 millones de avisos británicos, y ninguna da cuenta de toda la brecha por sí sola.
Resumen
Los puestos que mencionan rasgos de personalidad ofrecen salarios 4,6% más bajos en promedio, lo que plantea una paradoja. ¿Por qué buscar rasgos que se penalizan? Con 11,7 millones de avisos británicos (2017 a 2022) pongo a prueba cuatro explicaciones: correlación con características de puestos mal pagos, diferencias compensatorias, intensidad del lenguaje y segmentación demográfica. Los efectos fijos de ocupación absorben la mayor parte, pero quedan penalizaciones significativas. Son mayores en ocupaciones de alta calificación, menores en roles feminizados, y crecen con fuerza según la intensidad del lenguaje empleado.
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2026
La efectividad de las políticas de formalización en América Latina
Treinta años de intentos de llevar trabajadores latinoamericanos al empleo formal, reunidos en un mismo lugar y comparados entre sí. La mayoría funciona. Cuáles funcionan mejor, y por cuánto tiempo, depende de qué es lo que uno quiere mover.
Resumen
El primer meta-análisis integral de políticas de formalización en América Latina, con 79 evaluaciones de impacto, 527 estimaciones e intervenciones entre 1990 y 2020, incluyendo estudios en castellano e informes de gobierno no publicados que las revisiones anteriores no habían recogido. Las políticas de formalización funcionan en su mayoría y los efectos adversos son raros (5,1% de las estimaciones), aunque el sesgo de publicación reduce sustancialmente los tamaños de efecto una vez corregido. Las políticas activas de empleo, las campañas de información y la inspección laboral aumentan la formalidad. Los programas de protección social con componentes de activación producen los mayores efectos sobre ingresos pero casi no mueven la formalidad. Los beneficios se fortalecen con el tiempo y las intervenciones de componentes múltiples superan a las de componente único.
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en curso
Primas por antigüedad en América Latina
Cuánto gana un trabajador por permanecer en el mismo empleo, medido en mercados laborales latinoamericanos donde la antigüedad es corta y la informalidad es alta.
Artículos publicados
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2018
¿Qué determina la mora en microfinanzas? El caso de la Asociación Civil Avanzar
Por qué los prestatarios de una ONG argentina de microfinanzas se atrasan en los pagos, usando los registros de clientes de la propia entidad y no una encuesta.
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2020
Las transiciones laborales de los jóvenes NiNi. Una encuesta para Argentina
Qué pasa después con los jóvenes argentinos que no estudian ni trabajan, y cuánto suele durar esa situación.
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2020
Duración del desempleo en Argentina: un análisis dinámico, 2003–2018
Cuánto duran los episodios de desempleo en Argentina, y si la probabilidad de salir de uno cae a medida que la persona lleva más tiempo sin trabajo.
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2018
Impactos asimétricos del ciclo económico sobre el desempleo en Argentina
El desempleo sube más rápido en una recesión de lo que baja en una recuperación. Este trabajo mide esa asimetría para Argentina.
Trabajo de política pública
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2025–26
Informalidad laboral en Costa Rica
Un diagnóstico del empleo informal, escrito para alimentar el marco nacional de formalización. Sistematiza una década de estudios y normativa, sigue cómo se movió el empleo informal por dimensiones demográficas y territoriales con microdatos de encuestas de hogares, y modela sus determinantes estructurales. Las recomendaciones siguen la Recomendación 204 de la OIT y la estrategia FORLAC 2.0.
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2022
Futuro del trabajo, sectores emergentes y potencial de transición a la formalidad
De dónde podrían salir nuevos empleos formales en la economía verde, la economía de plataformas y la economía del cuidado, y qué haría falta para que además fueran decentes.
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2021
Trabajo e ingresos en la vejez en países de ingreso medio
Qué tan preparada está la gente para el paso del trabajo al retiro en países de ingreso medio, a partir de una base comparativa nueva y un índice de preparación.
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2024
Liberar el potencial de crecimiento de las pymes
Informe en coautoría sobre qué frena el crecimiento de las empresas chicas. Mi parte fue el análisis econométrico y una evaluación de si el aprendizaje automático puede predecir el crecimiento de una empresa a partir de su propio sitio web.
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2023
Boletín del mercado laboral argentino
Análisis y redacción sobre productividad, trayectorias laborales y condiciones de ingreso, para el boletín conjunto sobre el mercado de trabajo argentino.
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2021
Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2021: el papel de las plataformas digitales
Contribución al informe insignia, con datos de encuesta y análisis salarial comparado de trabajadores de plataformas en Chile, México, Argentina, India y Estados Unidos, además de una base de datos sobre plataformas online.